第41题：个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随(　　)变动而变动的规律。

　　A.市场

　　B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

　　C.工资率

　　D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

　　【答案】：C

　　第42题：劳动力市场存量——流量模型显示的是(　　)。

　　A.就业者与非劳动力之间不断变化的关系

　　B.就业者与失业者之间不断变化的关系

　　C.失业者与非劳动力之间不断变化的关系

　　D.就业者、失业者、非劳动力三者之间来不断变化的关系

　　【答案】：D

　　第43题：驻外津贴的比例范围一般在(　　)。

　　A.5%～10%

　　B.10%-20%

　　C.10%～30%

　　D.10%～25%

　　【答案】：C

　　第44题：通常情况下，一般培训的成本要由(　　)承担。

　　A.员工

　　B.企业

　　C.企业和员工

　　D.以上都不是

　　【答案】：A

　　第45题：员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为(　　)。

　　A.菲尔德原理

　　B.泰勒原理

　　C.彼德原理

　　D.亚当·斯密原理

　　【答案】：C

　　第46题：下列不属于人力资源规划实施的意义的是(　　)。

　　A.有助于组织发展战略的制定

　　B.有助于组织人员稳定

　　C.有助降低人力资本的开支

　　D.有助于增强企业的竞争力

　　【答案】：D

　　第47题：适合运用观察法进行分析的工作是(　　)。

　　A.工作循环周期很长的工作

　　B.脑力工作

　　C.简单体力工作

　　D.紧急而偶然的工作

　　【答案】：C

　　第48题：(　　)的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高

　　A.学术机构型组织

　　B.俱乐部型组织

　　C.城堡型组织

　　D.军队型组织

　　【答案】：A

　　第49题：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的(　　)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.第一级

　　B.第二级

　　C.第三级

　　D.第四级

　　【答案】：D

　　第50题：绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的(　　转自学易网 www.studyez.com转自学易网 www.studyez.com

　　)。

　　A.方法

　　B.管理方法

　　C.手段

　　D.目的

　　【答案】：B

　　第51题：长期劳动力需求曲线的走向是(　　)。

　　A.向左上倾斜

　　B.向右下倾斜

　　C.向右上倾斜

　　D.水平

　　【答案】：B

　　第52题：明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指(　　)。

　　A.人际角色

　　B.信息角色

　　C.沟通角色

　　D.决策角色

　　【答案】：B

　　第53题：使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

　　A.员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性

　　B.员工获得的信息准确程度高

　　C.员工的描述能力强

　　D.员工有心理准备

　　【答案】：A

　　第54题：劳动力需求者所追求的目标是(　　)的最大化。

　　A.资金

　　B.利润

　　C.生产率

　　D.收入

　　【答案】：B