(三) 下表是某公司的绩效考核方法

　　评价所依据的要素：——

　　针对你所要评价的每一种要素，将所有雇员的姓名都列举出来。将工作绩效评价最高的雇员姓名列在第1行的位置上;将评价最低的雇员姓

　　名列在第20行的位置。然后将次最好的雇员姓名列在第2行的位置上;将次最差的雇员姓名列在第19行的位置上。将这一交替排序继续下去，直

　　到所有的雇员都被排列出来。

　　评价等级最高的雇员 评价等级最低的雇员

　　1.—— 11.——

　　2.—— 12.——

　　3.—— 13.——

　　4.—— 14.——

　　5.—— 15.——

　　6.—— 16.——

　　7.—— 17.——

　　8.—— 18.——

　　9.—— 19.——

　　10.—— 20.——

　　96.这种考核方法属()。

　　a.评价尺度表 b.交替排序法

　　c.配对比较法 d.强制分布法

　　97.运用这种考核方法，首先必须()。

　　a.将需要评价的所有下属人员名单列举出来

　　b.对所有下属人员按年龄大小排序

　　c.对所有下属人员按工具长短进行排序

　　d.从所有下属员工中挑出最好的和最差的

　　98.这种考核方法有以下优点()。

　　a.便于使用

　　b.能够避免趋中趋势

　　c.使用起来较为简便

　　d.能够为评价者提供一种“行为锚”

　　99.这种考核方法存在的缺点是().

　　A.难于在员工之间进行评价 B.设计较为困难

　　C.容易产生晕轮效应 D.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平

　　100.这种绩效考核方法().

　　A.在实际工作中很少运用 B.只有大型企业才运用

　　C.只有中小型企业才运用 D.运用得非常普遍