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2010经济师考试《中级人力资源》全真预测试题

2010年经济师考试将于11月7日举行,考试吧提供“2010经济师考试《中级人力资源》全真预测试题”,帮助考生查漏补缺,巩固知识点。更多资料访问考试吧经济师考试网(jjs.exam8.com)。
第 1 页:全真预测试题
第 12 页:参考答案

  11.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的()。

  a.主体 b.客体

  c.内容 d.第三人

  12.最常见的绩效工资形式是()。

  a.基本薪水 b.行政福利

  c.年度奖金 d.岗位津贴

  13.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有()的一方手中。

  a.声誉基础 b.信息优势

  c.权力优势 d.资产优势

  14.目标管理的理论基础是激励理论中的()。

  a.需要层次理论 b.期望理论

  c.目标设置理论 d.公平理论

  15.专业技术职务评审委员会实行()。

  a.连任制 b.任期制

  c.聘任制 d.秘密工作制

  16.在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。

  a.半结构化面试 b.非结构化面试

  c.结构化面试 d.全结构化面试

  17.用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。

  a.14 b.16

  c.18 d.20

  18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。

  a.韦伯 b.法约尔

  c.马斯洛 d.赫茨伯格

  19.()是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿。

  a.需要 b.态度

  c.期望 d.动机

  20.并不是每次出现良好行为都给予强化,称为()。

  a.不定期强化 b.间歇强化

  c.连续强化 d.完全强化

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