单选题:

　　1、 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。

　　A. 部门结构

　　B.层次结构

　　C.职能结构

　　D.职权结构

　　标准答案：d

　　2、 成就感属于需要层次理论中的( )。

　　A.安全需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　标准答案：c

　　3、 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

　　A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

　　B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

　　C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

　　D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

　　标准答案：c

　　4、 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。

　　A.投射作用

　　B.刻板印象

　　C.月晕效应

　　D.第一印象

　　标准答案：c

　　5、 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。

　　A.德尔菲法

　　B.关键事件法

　　C.头脑风暴法

　　D.上级估算法

　　标准答案：a

　　6、 对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。

　　A.问卷调查法

　　B.控制实验法

　　C.观察法

　　D.分析法

　　标准答案：b