第11题：人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的(　　)。

　　A.必要条件

　　B.方法

　　C.手段

　　D.充要条件

　　【答案】：BC

　　第12题：下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有(　　)。

　　A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择

　　B.不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

　　C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

　　D.稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

　　E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

　　【答案】：ACD

　　第13题：实施心理测验需要注意的问题有(　　)。

　　A.把心理测验作为主要工具

　　B.对心理测验进行修订

　　C.保持准确的记录

　　D.聘用专业的心理人士

　　E.保护测试者的隐私

　　【答案】：BCDE

　　第14题：导致劳动力损耗的外部因素有(　　)。

　　A.更高的收入

　　B.更好的发展机会

　　C.职工退休

　　D.女工怀孕

　　【答案】：ABCD

　　第15题：下列说法正确的是(　　)。

　　A.收入政策实际上是一种劳动力供求管理政策

　　B.工资指导线的制定原则是指年度报酬增加的百分比不超过劳动率的增长趋势

　　C.人力政策主要针对的是结构性失业

　　D.就业弹性高的国家一般来说劳动密集型产业的比重较大

　　【答案】：BCD

　　第16题：对怀孕7个月以上的职工，不得按排(　　)。

　　A.常温下工作

　　B.加班加点

　　C.夜班劳动

　　D.有毒有害劳动

　　E.高空工作

　　【答案】：BCDE

　　第17题：利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线所决定的，这告诉我们的重要情况是(　　)。

　　A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

　　B.在短期中，企业的劳动务边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线

　　C.劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线是下倾的

　　D.劳动力需求之间存在一种相关关系，因而劳动力需求曲线是上升的

　　E.长期劳动力需求曲线的走向，因此，也只是向右下倾斜的

　　【答案】：AC

　　第18题：提前退休的优点有(　　)。

　　A.可以少发退休金

　　B.降低企业的人力成本

　　C.提高员工的满意度

　　D.作为辞退的替代方案

　　【答案】：BD

　　第19题：下列属于培训开发所产生的影响是(　　)。

　　A.整体技能的提高

　　B.确保雇员对公司的忠诚

　　C.使雇佣关系更加不稳定

　　D.吸收了有抱负和有进取心的人的同时也是在筛选那些更倾向于离职去寻找更好发展机会的雇员

　　【答案】：ABD

　　第20题：下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是(　　)。

　　A.内部人员核查法是动态的

　　B.内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测

　　C.内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测

　　D.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确

　　【答案】：BD