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2010经济师考试《中级人力资源》精选习题(4)

考试吧提供了2010经济师考试《中级人力资源》精选模拟题,帮助考生巩固知识点,备考2010年中级经济师考试

  三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)

  根据下列条件,回答 81~82 题

  某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%,人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。

  第1题:年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的,人工成本构成大致包括(  )

  A.员工工资总额

  B.员工教育经费

  C.劳动保护费用

  D.子女教育费

  【答案】:ACD

  第2题:分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高,对此,下列说法不正确的是(  )

  A.这可能导致奖金与津贴被压缩

  B.福利开支不会增加总成本负担

  C.薪酬结构整体激励作用可能被增强

  D.这一比例是反映企业福利优劣的重要指标

  【答案】:BCD

  根据下列条件,回答 83~86 题

  李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,

  尤其是岗位职责不清,严重影响企业的生产。因此,李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。

  第3题:为了使工作分析开展的顺利,李小姐首先要做的工作是(  )

  A.确定工作分析的内容

  B.搜集工作分析的资料和信息

  C.向管理层阐述工作的目的、人员、过程和负责人等来获取管理层的支持

  D.搜集企业员工作相关的背景信息

  【答案】:C

  第4题:工作分析的流程步骤包括(  )

  A.调查与工作相关的背景信息

  B.确定工作分析的目的

  C.核对与应用工作分析结果

  D.判断企业发展战略

  【答案】:ABC

  第5题:确定了有代表性的工作进行分析后,下一步要做的工作是(  )

  A.收集与工作相关的背景信息

  B.对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述

  C.帮助员工描述出他们应履行的职责

  D.收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息

  【答案】:D

  第6题:工作说明书编写完后,人力资源部还要做的工作是(  )

  A.交由高层领导审核

  B.装订保存

  C.由各部门确认其相应的工作说明书

  D.随着组织机构变化而随时更新工作说明书

  【答案】:ACD

  根据下列条件,回答 87~90 题

  假设某企业新增一个工人增加了4个单位的产品,单位产品的价格是5元,市场工资率为每小时10元,据此回答问题

  第7题:在劳动力市场上,闲暇的机会成本为(  )

  A.4

  B.10

  C.5

  D.20

  【答案】:B

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