56、 多用于改善人际关系的训练方法是 ( ) 。

　　A. 案例研讨法

　　B. 讲授法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戏法

　　标准答案： C

　　57、 薪酬区间渗透度是( )

　　A.通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

　　B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

　　C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

　　D.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

　　标准答案： C

　　58、 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( )

　　A.混合策略

　　B.市场滞后策略

　　C.市场跟随策略

　　D.市场领先策略

　　标准答案： D

　　59、 要素计点法正确操作步骤是( )

　　①选取报酬要素

　　②对每一类报酬要素进行分级界

　　③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重，以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。

　　④运用该工作评价体系对职位进行评价。

　　⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序，建立职位等级结构。

　　A.①②③④⑤

　　B.③①④⑤②

　　C.①⑤②④③

　　D.②①④⑤③

　　标准答案： A

　　60、 根据《失业保险条例》，用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的( )。

　　A.5%

　　B.3%

　　C. 4%

　　D.2%

　　标准答案： D