71、 以下哪个不属于时间流失数据法的特点( )

　　A.显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔

　　B.通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

　　C.一般情况下，组织应当及早开始招募。

　　D.招聘起止时间

　　标准答案： C, D

　　72、 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

　　A.上级

　　B.下级

　　C.同级

　　D.外部人员

　　E.外聘的督导

　　标准答案： A, B, C, D

　　73、 现代薪酬体系设计的原则包括( )

　　A.团队性原则

　　B.隐性报酬原则

　　C.经济性原则

　　D.合法性原则

　　E.竞争性原则

　　标准答案： A, B

　　74、 混合策略优点有( )

　　A.具有灵活性和针对性

　　B.有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力

　　C.有利于合理控制企业的薪酬成本开支

　　D.不利于企业传递自身价值观及经营目标

　　标准答案： A, B, C

　　75、 角色扮演法说法正确的有( )

　　A.它是一种模拟训练方法

　　B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现

　　C.适用对象为实际操作人员或管理人员

　　D.目的是训练他们具有良好的决策能力

　　E.多用于改善人际关系的训练

　　标准答案： A, B, C, E

　　76、 资本价格变化对劳动力需求量的影响包括( )。

　　A.总收入效应

　　B.总替代效应

　　C.规模效应

　　D.收入效应

　　E.替代效应

　　标准答案： C, E