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2010经济师考试《中级人力资源》全真预测题(3)

考试吧提供了2010经济师考试《中级人力资源》全真预测题,帮助考生巩固知识点,备考2010年中级经济师考试

  84、 小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司工资体系进行审查和思考,在这一过程中,他想到了很多问题。

  1、该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时因内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )

  A、非竞争性工资差别

  B、竞争性工资差别

  C、自然性垄断工资差别

  D、非自然性垄断工资差别

  2、该公司过去对电话线路维修工一直采限的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括( )

  A、对员工的激励不足

  B、对员工进行监督的成本比较高

  C、容易导致员工只重视工作数量, 忽视工作质量

  D、往往会给企业带来比较高的成本压力

  3、该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括( )

  A.从外部雇用劳动者,以填补较低级岗位

  B.较高层级上的人员通过企业内部的提升获得

  C.在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序有明确的规定。

  D.内部劳动力市场可以脱离外部劳动力市场而独立存在

  标准答案: 1、AD,2、AB,3、ABC

  85、 劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的,在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。

  1、劳动力需求曲线的纵轴是( )

  A、工资率

  B、总雇佣人数

  C、国民生产总值

  D、地区人口

  2、工资率的变化对劳动力需求的影响包括( )

  A、规模效应

  B、替代效应

  C、总收入效应

  D、总替代效应

  标准答案: 1、A,2、AB

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