多选题：

　　1. 以下()属于因劳动者过失，用人单位可以按照《劳动法》第25条规定解除其劳动合同。

　　A.劳动者失职给用人单位造成了严重的经济损失和恶劣影响

　　B.试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

　　D.劳动者因技能水平低下，经常不能完成本职工作

　　[答案]a， b， c

　　[解析]此题考察的是用个人单位可以解除劳动合同的情况。选项

　　A.B和C属劳动者严重过失，用人单位可以立即提出解除劳动合同。选项D表明劳动者不胜任本岗位，用人单位应对其进行培训或调整岗位，如仍不能胜任才可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。

　　2. 劳动者可以解除劳动合同的是()。

　　A. 试用期内

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　C.用人单位未按合同条件支付报酬的

　　D.协商一致解除合同

　　[答案]a， b， c， d

　　3. 以下属于集体合同特征的是()。

　　A. 集体合同是一种劳动协议。它以劳动合同为基础

　　B.集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者。

　　C.集体合同必须是书面合同。

　　D.集体合同的生效要经过特定的程序。

　　[答案]b， c， d

　　4. 以下()的情况，用人单位不能以经济裁员规定解除其劳动合同。

　　A. 因工负伤丧失劳动能力

　　B.患病在规定的医疗期内

　　C.女职工在哺乳期内

　　D.员工在试用期内

　　[答案]a， b， c

　　[解析]此题考察的是用个人单位解除劳动合同的限制条款。选项ABC都在入选范围内，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，故不入选。