2010中级经济师《中级人力资源》备考习题(5)

　　7.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为(　)。

　　A.主观判断法

　　B.回归分析法

　　C.比率分析法

　　D.时间序列法

　　8.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为(　)。

　　A.时间序列法

　　B.回归分析法

　　C.比率分析法

　　D.主观判断法

　　9.关于德尔菲法的说法，错误的是(　)。

　　A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

　　B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

　　C.德尔菲法应采取匿名方式进行

　　D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

　　10.下列不属于企业内部供给预测方法的是(　)。

　　A.人员核查法

　　B.人员调配图

　　C.马尔可夫分析方法

　　D.回归分析法

　　11.关于人员核查法的陈述，正确的是(　)。

　　A.是一种动态的预测方法

　　B.能够反映人力拥有量未来的变化

　　C.多用于短期人力拥有量预测

　　D.常用于长期人力拥有量预测

　　12.马尔科夫分析方法的基本思想是(　)。

　　A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

　　D.周期越长，推测未来人员变动越准确

　　13.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是(　)。

　　A.分析劳动力环境

　　B.分析企业内部空缺

　　C.确定人员转移率矩阵表

　　D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

　　14.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是(　)。

　　A.裁员

　　B.工作分享

　　C.提前退休

　　D.自然减员

　　15.人力资源信息系统的基本职能不包括(　)。

　　A.为绩效评价提供标准

　　B.为人力资源规划建立人事档案

　　C.为管理部门的决策提供各种报告

　　D.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　16.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于(　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.独立型

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