2010中级经济师《中级人力资源》备考习题(5)

　　9.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。参见教材P82

　　【10058418】

　　10.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P83-84

　　【10058421】

　　11.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。参见教材P83

　　【10058424】

　　12.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。参见教材P84

　　【10058427】

　　13.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。参见教材P85

　　【10058429】

　　14.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参见教材P86表5-4

　　【10058433】

　　15.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。参见教材P88

　　【10058436】

　　16.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。参见教材P89

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