2010中级经济师《中级人力资源》备考习题(6)

　　13.聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是(　)。

　　A.实施人员经验不足

　　B.结果不专业，影响信度

　　C.缺乏说服力和公证性

　　D.耗费资金，且对企业不了解

　　14.(　)是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

　　A.工作设计

　　B.工作分析

　　C.工作描述

　　D.工作规范

　　15.工作设计的内容不包括(　)。

　　A.工作权限

　　B.工作关系

　　C.工作变革

　　D.工作中的协作

　　16.关于工作设计的原理人际关系理论的描述不正确的是(　)。

　　A.工人是“社会人”而不是“经济人”

　　B.核心是必须处理好人—机矛盾

　　C.企业中存在着非正式组织

　　D.新的领导能力在于提高工人的满意度

　　17.在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是(　)。

　　A.小型汽车修理厂的所有者

　　B.个体裁缝店的裁缝

　　C.超市的收银员

　　D.推销员

　　18.工作丰富化的缺点是(　)。

　　A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性

　　B.不能提高员工的满意度和生产率

　　C.不能提高员工的工作动力

　　D.成本和事故率较高

　　19.强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是(　)。

　　A.生物型工作设计方法

　　B.机械型工作设计方法

　　C.直觉运动型工作设计方法

　　D.激励型工作设计方法

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