2010中级经济师《中级人力资源》备考习题(7)

　　7.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。参见教材P114

　　【10067035】

　　8.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见教材P114-115

　　【10067039】

　　9.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。参见教材P115

　　【10067045】

　　10.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：面试是企业最常用的测试手段。参见教材P116

　　【10067050】

　　11.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。参见教材P117

　　【10067051】

　　12.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。参见教材P118

　　【10067052】

　　13.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P119

　　【10067053】

　　14.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P121

　　【10067054】

　　15.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P123

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