2010中级经济师《中级人力资源》备考习题(9)

　　8.设计薪酬结构时采取的方法不包括(　)。

　　A.恒定差异比率法

　　B.恒定绝对级差法

　　C.变动级差法

　　D.相对级差法

　　9.关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是(　)。

　　A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

　　B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

　　C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

　　D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

　　10.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是(　)。

　　A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

　　B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

　　C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

　　D.辞退该员工

　　11.(　)是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

　　A.福利

　　B.津贴

　　C.奖金

　　D.补助

　　12.关于佣金制的说法，错误的是(　)。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　13.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用(　)。

　　A.斯坎伦计划

　　B.改进生产盈余计划

　　C.拉克计划

　　D.行为鼓励计划

　　14.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是(　)。

　　A.都以提高生产率为目标

　　B.都能够很好地节约原材料成本

　　C.都要求很好地节约原材料成本

　　D.都是按月支付奖金

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