2010中级经济师《中级人力资源》备考习题(9)

　　15.以下不属于社会保险福利的是(　)。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.生育保险

　　D.住房公积金

　　16.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于(　)。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　17.(　)是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

　　A.弹性福利计划

　　B.利润分享计划

　　C.员工持股计划

　　D.企业年金计划

　　18.某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取(　)。

　　A.一揽子年薪制

　　B.分配权年薪制

　　C.持股多元化年薪制

　　D.准公务员型年薪制

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是(　)。

　　A.基薪+津贴+养老金计划

　　B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

　　C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　20.股票期权的执行方式不包括(　)。

　　A.现金行权

　　B.无现金行权

　　C.无现金行权并出售

　　D.现金行权并出售

　　21.可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(　)。

　　A.保险销售员

　　B.专业软件销售员

　　C.食品销售员

　　D.服装销售员

　　22.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是(　)。

　　A.10%～20%

　　B.10%～30%

　　C.20%～30%

　　D.20%～40%

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