2010中级经济师《中级人力资源》备考习题(9)

　　二、多项选择题

　　1.关于薪酬管理的陈述，正确的是(　)。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　2.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应(　)。

　　A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　3.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为(　)。

　　A.评价薪酬的含义

　　B.收集相关数据

　　C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

　　D.执行战略性薪酬决策

　　E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

　　4.薪酬结构设计的步骤包括(　)。

　　A.确定薪酬等级数量及级差

　　B.确定薪酬水平变化范围

　　C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

　　D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

　　E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

　　5.常见的个人奖励计划有(　)。

　　A.行为鼓励计划

　　B.哈尔西奖金制

　　C.管理奖励计划

　　D.斯坎伦计划

　　E.罗恩制

　　6.计时制的重要形式包括(　)。

　　A.罗恩制

　　B.哈尔西奖金制

　　C.斯坎伦计划

　　D.拉克收益分享计划

　　E.标准工时制

　　7.法定福利主要包括(　)。

　　A.收入保障计划

　　B.员工服务计划

　　C.社会保险

　　D.法定假期

　　E.住房公积金

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