6.与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是(　)。

　　A.裁员战略

　　B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

　　C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

　　D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

　　E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

　　7.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是(　)。

　　A.可信赖的行动家

　　B.文化管理者

　　C.业务联盟

　　D.战略变革设计者

　　E.日常工作战术家

　　8.优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有(　)。

　　A.专业知识

　　B.业务知识

　　C.实践职能

　　D.管理变革能力

　　E.领导职能

　　9.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有(　)。

　　A.提出员工职业生涯发展的建议

　　B.直接处理员工的有关意见

　　C.具体实施企业文化建设方案

　　D.建立沟通的机制和渠道

　　E.受理员工的各种意见

　　10.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是(　)。

　　A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

　　B.它能够反映组织的环境气氛状况

　　C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

　　D.它无法说明企业的人力资源绩效

　　E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成　　

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