一、单项选择题

　　1.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考查战略管理的定义。战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。参见教材P55

　　【10055134】

　　2.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P55

　　【10055135】

　　3.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。参见教材P56

　　【10055136】

　　4.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年中期。参见教材P56

　　【10055137】

　　5.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质(有形)资产(风险低)一般不会流失，而人力(无形)资产(风险高)却常常会流失;人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工，所以员工是人力资产的所有者。因此选C。参见教材P57

　　【10055138】

　　6.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。参见教材P57

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