7.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。参见教材P58

　　【10055140】

　　8.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。参见教材P58

　　【10055141】

　　9.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：组织的战略制定包括的阶段有确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。参见教材P58

　　【10055142】

　　10.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考查外部成长战略的含义。参见教材P59

　　【10055143】

　　11.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。参见教材P59

　　【10055144】

　　12.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。参见教材P60

　　【10055145】

　　13.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。因此选C。参见教材P61表4-1

　　【10055146】

　　14.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家。参见教材P63图4-2

　　【10055147】

　　15.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项D的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。参见教材P65

　　【10055148】

　　16.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。参见教材P67-68

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