答案部分

　　一、单项选择题

　　1.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。参见教材P200

　　【10067645】

　　2.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。参见教材P201

　　【10067646】

　　3.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。参见教材P201

　　【10067648】

　　4.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查内部收益率法。参见教材P202

　　【10067650】

　　5.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是一致的。所以选项A错误。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以选项C错误。从纯粹经济上的角度来考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行比较。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，应当选择上大学。参见教材P202-204

　　【10067652】

　　6.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：上大学的非货币收益包括社会地位或声誉的提高、对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。参见教材P202

　　【10067719】

　　7.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。参见教材P203

　　【10067722】

　　8.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。

　　【10067729】

　　9.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P205

　　10.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。参见教材P206

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