二、多项选择题

　　1.

　　【正确答案】：BD

　　【答案解析】：本题考查人力资本投资。A选项是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设;C选项人力资本投资的收益不一定总是会超过成本;E选项错在缺乏适度，并不是越多越好。参见教材P200

　　【10067758】

　　2.

　　【正确答案】：ABCD

　　【答案解析】：本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。参见教材P200

　　【10067766】

　　3.

　　【正确答案】：ACDE

　　【答案解析】：住房、伙食等费用不包括在上大学的成本之中，因为无论上大学还是去工作，住房和吃饭的费用对每个人来说都是必要的。参见教材P202

　　【10067767】

　　4.

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：本题考查关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论，主要体现在选项ABC。选项D“获得收益的风险越高”，人们更不愿意进行人力资本投资。选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。参见教材P203

　　【10067768】

　　5.

　　【正确答案】：ABDE

　　【答案解析】：本题考查教育的社会收益。选项C属于教育对个人的收益。参见教材P204

　　【10067770】

　　6.

　　【正确答案】：AD

　　【答案解析】：在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。参见教材P205

　　【10067772】

　　7.

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。参见教材P205

　　【10067775】

　　8.

　　【正确答案】：ABCD

　　【答案解析】：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。参见教材P207

　　【10067776】

　　9.

　　【正确答案】：ABD

　　【答案解析】：要使一份雇用合同具有自我强制性，必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。参见教材P208

　　10.

　　【正确答案】：CE

　　【答案解析】：企业能够促使员工付出较高程度的努力水平的政策有对员工进行严密的监督、根据员工的工资绩效支付工资。参见教材P209

　　【10067778】

　　11.

　　【正确答案】：DE

　　【答案解析】：要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足两个方面的要求：第一，工资确定的基础必须能够对员工的努力程度作出敏感的反应;第二，必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密联系。参见教材P210

　　【10067779】

　　12.

　　【正确答案】：ABE

　　【答案解析】：晋升竞赛的主要特征有三，即选项ABE。参见教材P214

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