84、(四)

　　一个培训机构长期固定为某一大型公司提供培训服务，该公司需要参加培训的员工原有10 000人，培训机构配备培训师500人，现在该公司新招收员-Y-1

　　000,x,-，培训机构也需要增加培训师，

　　请根据上述资料，回答下列问题：

　　91.培训机构应该增加()名培训师。

　　A. 25

　　B.40

　　C.150

　　D.50

　　92.此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是()。

　　A.属于定量分析法

　　B.属于定性分析法

　　C.属于比率分析法

　　D.该方法假定生产率不变

　　93.与该方法属于同一类型的分析方法有()。

　　A.时间序列分析法

　　B.回归分析法

　　C.主管判断法

　　D.德尔斐法

　　85、(五)

　　某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题，在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出，但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

　　请根据上述资料，回答下列问题：

　　94.该公司在招聘时采用的是()招聘方法。

　　A.笔试

　　B.行为面试面谈法。

　　C.非结构性面试

　　D.半结构性顽试

　　95.该种面试具有哪些特点()。

　　A.适合于低级岗位人员的面试

　　B.适合于高级岗位人员的面试

　　C.预先设定好面试的问题

　　D.采用漫谈式，鼓励面试者多说

　　96.该公司在面试时犯了什么错误()。

　　A.负面印象加重

　　B.缺乏职位的相关知识

　　C.应聘者顺序错误

　　D.对比效应

　　97.如何克服面试的偏差()。

　　A.通过工作分析确定工作要求

　　B.严格根据工作分析结果设计面试问题

　　C.注意从应聘者非语言行为中获取信息

　　D.面试者需要经过训练

　　86、(六)

　　最近几年，社会最大的压力之一是大学生就业问题，对于很多即将毕业的大学生，是直接工作，还是读研究生，是一个很难抉择的问题。(提示：将大学看成是高中，研究生看成是大学，就可以使用大学分析模型)

　　请根据上述资料，回答下列问题：

　　98.读研究生的成本包括()。

　　A.书费和书籍购买费用

　　B.住宿费和伙食费

　　C.拿不到文凭的心理压力

　　D.因为读研不得不放弃的可能收入

　　99.读研的收益是()。

　　A.有机会获得更好的晋升

　　B.社会地位和声望的提升

　　C.未来终身的工作收入增加

　　D.人力资本投资的时间变长

　　100.对于人力资本投资评价正确的是()。

　　A.人力资本投资越多越好

　　B.人力资本投资不等同于物质资本投资

　　C.人力资本投资也需要做成本收益分析

　　D.以上都不正确

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