16、根据乌里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的()角色。

　　A.员工激励者

　　B.战略伙伴

　　C.管理专家

　　D.变革推动者

　　17、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

　　A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

　　B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

　　C.能经济地使用人力资源

　　D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

　　18、假设一个大学中有10 000名学生和50位教授，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1 000名，将需要另外聘请()位教授。

　　A.30

　　B.50

　　C.100

　　D.150

　　19、以下关于人员调配图说法正确的是()。

　　A.人员调配图是企业外部供给的预测方法

　　B.人员调配图预测的是企业人力资源需求

　　C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动

　　D.人员调配图是一种岗位延续计划

　　20、人力资源信息系统不包括哪个基本职能()。

　　A.为人力资源规划建立人事档案

　　B.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　C.制定公司战略

　　D.为管理部门的决策提供各种报告

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