三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　81、(一)

　　每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划，他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。

　　请根据上述资料，回答下列问题：

　　81.案例中体现了激励理论在实践中的哪种应用()。

　　A.目标管理

　　B.绩效薪金制

　　C.参与管理

　　D.行为矫正

　　82.上题中的实践应用是基于()激励理论。

　　A.X理论与Y理论

　　B.目标设置理论

　　C.强化理论

　　D.三重需要理论

　　83.案例中的管理方法包括()要素。

　　A.目标具体化

　　B.参与决策

　　C.限期完成

　　D.绩效反馈

　　84.关于案例中的管理方法，设定的过程是()。

　　A.从下至上

　　B.从上至下

　　C.案例中没有提及

　　D.以上都是错误的

　　85.不能使该企业这种管理模式取得好效果的是()。

　　A.要求员工明确具体的描述预期的结果

　　B.规定目标完成的时间期限

　　C.规定每一阶段任务完成的期限

　　D.由员工自己全权负责，领导基本不干涉

　　82、(二)

　　某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平，通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，同时辅助职位分析问卷法同时进行。

　　请根据上述资料，回答下列问题：

　　86.该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的()中。

　　A.人力资源规划

　　B.人员招聘

　　C.人力资源培训与开发

　　D.薪酬管理

　　87.与案例中访谈法属于同一类型的功能工作分析方法包括()。

　　A.问卷法

　　B.观察法

　　C.作实践法

　　D.工作要素法，

　　88.与案例中辅助职位分析问卷法属于同一类型的功能工作分析方法包括()。

　　A.问卷法

　　B.观察法

　　C.工作实践法

　　D.工作要素法

　　89.()是工作分析的成果。

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　C.任职报告

　　D.以上都是

　　90.案例中实施工作分析的主体是()。

　　A.人力资源部门

　　B.企业各部门

　　C.员工个人

　　D.咨询机构

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