83、(三)

　　某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法。

　　请根据上述资料，回答下列问题：

　　91.该公司采用了()绩效考核方法。

　　A.目标管理法

　　B.排序法

　　C.标杆超越法

　　D.关键事件法

　　92.绩效考评的最终目标是()。

　　A.提高员工的绩效

　　B.对员工进行奖励

　　C.对员工进行惩罚

　　D.确定员工的福利待遇

　　93.在小王参与的绩效管理中，涉及到()环节。

　　A.绩效计划

　　B.绩效监控

　　C.绩效反馈

　　D.绩效改进

　　94.绩效管理在管理中的作用是()。

　　A.有助于管理者节约成本

　　B.促进员工的自我发展

　　C.有助于建立和谐的组织文化

　　D.以上都正确

　　95.绩效管理在人力资源管理中的作用是()。

　　A.为其他环节的实施提供依据

　　B.帮助组织实行员工开发

　　C.为人员配置和甄选提供依据

　　D.有利于组织内的沟通

　　84、(四)

　　某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面;第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响;第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。

　　请根据上述资料，回答下列问题：

　　96.在一个以工资率为纵轴、以雇用人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场的劳动力供给曲线呈现出一种()的形状。

　　A.向后弯曲

　　B.水平

　　C.垂直

　　D.自左下方向右上方倾斜

　　97.该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生()。

　　A.灰心丧气的工人效应

　　B.收入效应

　　C.替代效应

　　D.附加的工人效应

　　98.个人劳动力曲线应该呈现()形状。

　　A.向后弯曲

　　B.水平

　　C.垂直

　　D.自左下方向右上方倾斜

　　99.根据劳动力供给的生命周期理论，当一个人在劳动力市场获得工资报酬高于家庭生产时，会选择()决策。

　　A.从事实庭生产

　　B.从事劳动力市场的工作

　　C.工资报酬的比率对劳动力的就业决策没有影响

　　D.以上都不正确

　　100.下列说法正确的是()。

　　A.早年和晚年，人们倾向于从事有报酬的工作

　　B.早年和晚年，人们倾向于从事时间密集型闲暇消费活动

　　C.中年时人们倾向于从事有报酬的工作

　　D.中年时人们倾向于从事时间密集型闲暇消费活动

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