36、在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是(　)。

　　A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

　　B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

　　C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

　　D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

　　37、关于离职的陈述中，正确的是(　)。

　　A.退休不属于离职范畴

　　B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

　　C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

　　D.开除不属于离职范畴

　　38、“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的(　)。

　　A.整合功能

　　B.惩罚功能

　　C.纠偏功能

　　D.激励功能

　　39、在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是(　)。

　　A.向后弯曲的

　　B.与横轴平行的

　　C.与纵轴平行的

　　D.自左下方向右上方倾斜的

　　40、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作.用人单位解除劳动合同，( )。

　　A.企业无需交付劳动者经济补偿金

　　B.根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金

　　C.根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

　　D.根据劳动者连续工龄，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

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