22.感到不公平的员工采用恢复平衡的方式包括下列的( )。

　　A、改变自己的投入或产出

　　B、改变对照者的投入或产出

　　C、改变自己对投入或产出的知觉

　　D、改变对照者对投入或产出的知觉

　　E、改变参照对象

　　23.根据亚当斯公平理论，感到报酬不足的员工可以采用( )的方式来恢复平衡。

　　A、提高自己的努力程度

　　B、向上级汇报对照者工作不努力

　　C、要求上级给自己加薪

　　D、另寻参照对象

　　E、辞职

　　24.下列关于期望理论说法不正确的是( )。

　　A、期望理论强调情景性

　　B、期望理论认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

　　C、效价×期望×工具=动机

　　D、工具是个人对努力产生成功绩效的概率估计

　　25.下列关于说法不正确的是( )。

　　A、强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素

　　B、强化理论作为动机激励理论，在注重行为及其结果的同时，并不忽视人的内在心理状态

　　C、尽管强化作用对行为有影响力，但却不是行为的唯一控制因素

　　D、当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为

　　26.下列关于目标管理的理论说法不正确的是( )。

　　A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

　　B、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的目标

　　C、目标管理时目标设定可以自上而下，也包括自下而上的过程

　　D、目标管理主张参与决策

　　27.目标管理的要素为( )。

　　A、目标具体化

　　B、目标衡量标准

　　C、参与决策

　　D、限期完成

　　E、绩效反馈

　　28.影响目标管理有效性的因素有( )。

　　A、对这种管理有不实际的期望

　　B、目标较困难

　　C、缺乏高级主管的支持

　　D、无法或不愿意以目标达成率作为奖酬员工的依据

　　E、目标过于明确

　　各地2011经济师报名时间及方式通知汇总

　　2011经济师《中级人力资源》重点归纳汇总

　　2011经济师考试《中级人力资源》五套模拟试题

　　经济师考试《中级人力资源》历年真题汇总