21. 领导——成员交换理论认为( )。

　　A、领导者对同一团体内的成员并非抱有公平的态度

　　B、领导者与下属在确立关系和角色的后期，开始把下属区分为“圈里人”和“圈外人”

　　C、实际上“圈里人”比“圈外人”对于其所在的部门贡献也并不更大

　　D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情及更少的正式领导权威

　　E、所谓领导——成员交换的过程是一个互惠的过程

　　22. LMX的推进分的4个阶段依次为( )。

　　(1)对二元合作关系建构的描述 (2)对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查;

　　(3)在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合。(4)区分领导——下属的二元探索;

　　A、(1) (2) (3) (4)

　　B、(2) (4) (3) (1)

　　C、(4) (2) (1) (3)

　　D、(2) (4) (1) (3)

　　23.按LMX理论, 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合,包括( )。

　　A、组织内部的网络

　　B、客户

　　C、供货商

　　D、股东

　　E、政府管理部门

　　24.下列关于领导——成员交换理论陈述错误的是( )。

　　A、领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化，应该着手于改变下属的自我概念

　　B、下属会通过他们的反应改变领导者的自我图式

　　C、领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

　　D、领导者和下属通过私下沟通,达成互惠

　　25.有关领导行为的先驱研究者是( )。

　　A、勒温

　　B、斯道格迪尔

　　C、麦格雷戈

　　D、费德勒

　　26. 勒温研究的三种领导类型模式不包括( )。

　　A、独裁

　　B、放任

　　C、民主

　　D、集中

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