9.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是(　　)。

　　A.①③⑥④⑤②

　　B.③①⑥④⑤②

　　C.③①④⑥⑤②

　　D.③①⑥⑤④②

　　10.在制定人力资源规划的准备工作中首先对(　　)进行分析和调研。

　　A.人员需求预测

　　B.人员供给预测

　　C.组织的战略目标

　　D.人力资源信息

　　11.制定企业战略HRP不属于(　　)的职责。

　　A.高级管理者

　　B.人力资源部门

　　C.其他职能部门经理

　　D.相关专家

　　12.人力资源需求预测程序的第一步是(　　)。

　　A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

　　B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

　　C.估算各职能工作活动的总量

　　D.预测组织未来生产经营状况

　　13.假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣(　　)名教授。

　　A.50

　　B.5

　　C.550

　　D.505

　　14.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，称为(　　)。

　　A.比率分析法

　　B.回归分析法

　　C.德尔菲法

　　D.时间序列分析法

　　15.下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用的是(　　)。

　　A.比率分析法

　　B.回归分析法

　　C.德尔菲法

　　D.主观判断法

　　16.德尔菲法的特点不包括(　　)。

　　A.匿名进行

　　B.吸取和综合了众多专家的意见

　　C.采用集体讨论的方式

　　D.采取多轮预测的方法

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