17.(　　)是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.人员调配图

　　D.马尔科夫分析法

　　18.已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

　　下一年预计业务员将减少(　　)人。

　　A.24

　　B.32

　　C.50

　　D.56

　　19.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是(　　)。

　　A.提高现有员工的工作效率

　　B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员

　　C.降低员工的离职率

　　D.延长工作时间

　　20.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是(　　)。

　　A.裁员

　　B.工作分享

　　C.提前退休

　　D.自然减员

　　21.人力资源信息系统的基本职能不包括(　　)。

　　A.为绩效评价提供标准

　　B.为人力资源规划建立人事档案

　　C.为管理部门的决策提供各种报告

　　D.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　22.独立型的人力资源系统是指(　　)。

　　A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

　　B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

　　C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

　　D.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

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