8.(　　)是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

　　A.工作要素法

　　B.关键事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任务清单分析法

　　9.工作分析的实施主体中，具有节省成本及对企业更加了解，但是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足的实施主体是(　　)。

　　A.企业内各部门

　　B.公司管理高层

　　C.企业内人力资源部门

　　D.咨询机构

　　10.工作分析的成果文件主要是(　　)。

　　A.任职资格

　　B.工作描述

　　C.工作规范

　　D.职位说明书

　　11.(　　)是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

　　A.任职资格

　　B.工作描述

　　C.工作规范

　　D.职位说明书

　　12.(　　)是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

　　A.工作设计

　　B.工作分析

　　C.工作描述

　　D.工作规范

　　13.通过(　　)可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

　　A.工效学原理

　　B.科学管理原理

　　C.人际关系理论

　　D.工作特征模型理论

　　14.下列例子中属于工作自主性低的是(　　)。

　　A.个体裁缝店的裁缝

　　B.小型汽车修理厂的所有者

　　C.超市的收银员

　　D.推销员

　　15.工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是(　　)。

　　A.MPS =[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度

　　B.MPS =[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈度

　　C.MPS =[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈度

　　D.MPS =[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3]×任务重要性×反馈度

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