16.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为(　　)。

　　A.最初印象倾向

　　B.负面印象加重倾向

　　C.缺乏职位的相关知识

　　D.应聘者顺序错误

　　17.下列不属于能力测验的是(　　)。

　　A.职业能力测验

　　B.特殊能力测验

　　C.智力测验

　　D.投射法测验

　　18.投射法一般不能测量出应聘者的(　　)。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　19.(　　)是目前测试准确性最高的一种方法。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.心理测验

　　D.评价中心

　　20.(　　)是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

　　A.无领导小组讨论

　　B.文件筐作业

　　C.管理游戏

　　D.角色扮演

　　21.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是(　　)。

　　A.无领导小组讨论

　　B.文件筐作业

　　C.角色扮演

　　D.管理游戏

　　22.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为(　　)。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.难易度

　　D.接近度

　　23.(　　)是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

　　A.预测效度

　　B.构想效度

　　C.内容效度

　　D.同测效度

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