二、多项选择题

　　1.当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有(　　)。

　　A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

　　B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

　　D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

　　E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

　　2.与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调(　　)。

　　A.灵活性

　　B.激励性

　　C.战略性

　　D.沟通性

　　E.敏感性

　　3.薪酬结构设计的步骤包括(　　)。

　　A.确定薪酬等级数量及级差

　　B.确定薪酬水平变化范围

　　C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

　　D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

　　E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

　　4.常见的个人奖励计划有(　　)。

　　A.佣金制

　　B.计时制

　　C.计件制

　　D.拉克收益分享计划

　　E.行为鼓励计划

　　5.下列属于短期奖励计划的有(　　)。

　　A.绩效加薪

　　B.一次性奖金

　　C.月/季度奖金

　　D.现股计划

　　E.期股计划

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