第51题 劳动争议处理的一般程序包括(　　)。

　　A.协商、调解、仲裁和诉讼

　　B.调解、投诉、仲裁和诉讼

　　C.协商、调解、投诉和诉讼

　　D.协商、投诉、仲裁

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

　　第52题 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按(　　)将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　A.日

　　B.周

　　C.月

　　D.年

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　第53题 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是(　　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.稳定性

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：人的认识能力存在个人差异，而认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。

　　第54题 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自(　　)起计算。

　　A.违法行为发生之日

　　B.违法行为终了之日

　　C.劳动者举报之日

　　D.立案之日

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。

　　第55题 关于职业生涯锚的说法，错误的是(　　)。

　　A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

　　B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

　　C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础;(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;(3)不可能根据各种测试提前进行预测;(4)并不是完全固定不变的。

　　第56题 关于人力资本投资的说法，正确的是(　　)。

　　A.人力资本投资只有收益，没有成本

　　B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

　　C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

　　D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。

　　第57题 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　　)。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

　　第58题 一个人对自己身份的认识或知觉称为(　　)。

　　A.技能

　　B.社会角色

　　C.自我概念

　　D.动机

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：技能，是指以动作活动的方式固定下来的经验系统。社会角色，是指一个人在他人面前想表现出的形象。自我概念，是指对自己身份的认识或知觉。人格特质，是指一个人的身体特征及典型的行为方式。动机/需要，是指决定一个人外显行为的自然而稳定的思想。

　　第59题 在激励理论中，(　　)不考虑入的内在心态，而是注重行为及其结果。

　　A.期望理论

　　B.三重需要理论

　　C.强化理论

　　D.双因素理论

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

　　第60题 按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是(　　)。

　　A.国家

　　B.社会保险的管理和经办机构

　　C.劳动者及其家庭

　　D.管理人

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：(1)国家;(2)社会保险的管理和经办机构;(3)用人单位;(4)劳动者及其家庭

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