71 实施心理测验需要注意的问题包括(　　)。

　　A.把心理测验作为补充工具

　　B.对心理测验进行有效化

　　C.保持准确盼记录

　　D.由人力资源管理人员进行设计、测试和解释

　　E.保护测试者的隐私

　　【参考答案】A,B,C,E

　　【系统解析】实施心理测验，但需要注意以下问题：①把心理测验作为补充T具;②对心理测验进行有效化;③保持准确的记录;④聘用专业的心理学人士;⑤保护测试者的隐私。

　　72 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为(　　)几个维度。

　　A.领导与下属的关系

　　B.工作结构

　　C.职权

　　D.关系取向

　　E.工作取向

　　【参考答案】A,B,C

　　【系统解析】费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

　　73 麦克里兰提出的重需要理论认为(　　)。

　　A.成就需要高的人具有较强的责任感

　　B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

　　C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

　　D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

　　E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

　　【参考答案】A,B,C

　　【系统解析】成就需要高的人有一些突出特点，一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

　　74 根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有(　　)。

　　A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

　　B.履行劳动合同

　　C.为劳动者组建工会

　　D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇

　　E.完成劳动任务

　　【参考答案】A,B,C,D

　　【系统解析】根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间;按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇;保护劳动者身体健康和生命安全;依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇等。

　　75 下列关于失业保险金标准的说法，正确的是(　　)。

　　A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定

　　B.失业保险金标准不得低于最低工资标准

　　C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准

　　D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平

　　E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

　　【参考答案】A,E

　　【系统解析】失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

　　76 下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是(　　)。

　　A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

　　B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标

　　C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

　　D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

　　E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

　　【参考答案】A,B,C,E

　　【系统解析】结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

　　77 下列关于职位评价的说法，正确的是(　　)。

　　A.职位评价即工作分析

　　B.职位评价是确定薪酬体系的基础

　　C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

　　E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

　　【参考答案】C,D,E

　　【系统解析】工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

　　78 社会保险法调整的对象为(　　)。

　　A.国家与劳动者之间的关系

　　B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之问的关系

　　C.用人单位与劳动者之间的关系

　　D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系

　　E.劳动者之间的关系

　　【参考答案】A,B,C,D

　　【系统解析】社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单侵之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

　　79 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于(　　)。

　　A.有助于减少人力资源浪费

　　B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

　　C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位

　　D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识

　　E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

　　【参考答案】B,C,E

　　【系统解析】①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位;③有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

　　80 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为(　　)。

　　A.指导型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行为型

　　E.合作型

　　【参考答案】A,B,C,D

　　【系统解析】价值取向与模糊耐受性这两个维度各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。

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