二、多项选择题

　　1

　　[答案]：BDE

　　[解析]：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材P51

　　2

　　[答案]：ABC

　　[解析]：人力资源规划的意义主要体现为三点，即选项ABC。参见教材P52

　　3

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

　　4

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本题考查影响人力资源规划制定的外部因素。选项C属于内部因素。参见教材P54

　　5

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：人力资源规划的动态性之一表现为制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性，所以选项B不选。参见教材P57

　　6

　　[答案]：AD

　　[解析]：选项BCE属于人力资源需要的定量分析方法。参见教材P60

　　7

　　[答案]：DE

　　[解析]：外部人力供给预测包括地方劳动力市场和全国劳动力市场预测。参见教材P63

　　8

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考查企业人力供给与需求的三种不平衡类型——人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见教材P63

　　9

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。参见教材P64

　　10

　　[答案]：CD

　　[解析]：本题考查建立人力资源信息系统的目的。人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。参见教材P65

　　三、案例分析题

　　1

　　<1>

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查人力资源规划的综合平衡。案例中，造成H公司的人力资源供给与需求不平衡的主要原因是来自公司外部的市场大环境发生了变化，即爆发了国际经济危机，这属于客观性直接原因;由于订单减少，间接影响了公司的经营成本与经营规模，相对形成人员上的“过剩”，即供给大于需求。因此选C。

　　<2>

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本题考查解决供给大于需求的措施。解决供给大于需求的措施办法有：扩大经营规模，或者开拓新的增长点;永久性裁员，或者辞退员工;缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资，等等。因此选ACD。

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