11. 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

　　A.小于1

　　B.等于1

　　C.大于1

　　D.等于或大于1

　　12. 在家庭生产理论中，一个家庭会把()看成是效用的直接来源。

　　A.享受闲暇

　　B.消费物品

　　C.服务

　　D.生产出来的家庭物品

　　13. 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。

　　A.失望的劳动者效应

　　B.灰心丧气的劳动者效应

　　C.附加的劳动者效应

　　D.替代性的劳动者效应

　　14. 在劳动力的边际收益递减规律中，通常把()视为可变要素。

　　A.劳动力

　　B.资本

　　C.土地

　　D.技术

　　15. 当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。

　　A.富有弹性的

　　B.单位弹性的

　　C.无弹性的

　　D.缺乏弹性的

　　16. 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。

　　A.替代

　　B.总替代

　　C.互补

　　D.总互补

　　17. 下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。

　　A.在现实中劳动力是同质的

　　B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

　　C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

　　D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

　　18. 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是()。

　　A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

　　B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

　　C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

　　D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

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