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2014经济师《中级人力资源》章节习题及答案(14)

来源:考试吧 2014-03-24 14:25:55 要考试,上考试吧! 经济师万题库
考试吧为您整理了“2014经济师《中级人力资源》章节习题及答案(14)”,方便广大考生备考!
第 1 页:单项选择题
第 2 页:多项选择题
第 3 页:参考答案解析

  参考答案

  一、单项选择题

  1

  [答案]:D

  [解析]:选项D属于劳动者的基本权利。参见教材P182

  2

  [答案]:A

  [解析]:按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。参见教材P182

  3

  [答案]:D

  [解析]:本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容,选项C属于劳动合同法律关系的客体。参见教材P183

  4

  [答案]:D

  [解析]:政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。参见教材P183

  5

  [答案]:C

  [解析]:本题考查劳动者利益的代表——工会组织、职代会。参见教材P183。

  6

  [答案]:D

  [解析]:集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。参见教材P184

  7

  [答案]:C

  [解析]:本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效参见教材P184、185

  8

  [答案]:A

  [解析]:参见教材P186

  9

  [答案]:A

  [解析]:本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度,法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。参见教材P188

  10

  [答案]:C

  [解析]:劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。参见教材P188

  11

  [答案]:A

  [解析]:本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。参见教材P189

  12

  [答案]:B

  [解析]:劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。参见教材P189

  13

  [答案]:C

  [解析]:劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P190

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