11 对于追求(　)的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.集中战略

　　D.收缩战略

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查战性薪酬管理。对于追求成长战的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　12 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究(　)。

　　A.民事责任

　　B.刑事责任

　　C.赔偿责任

　　D.领导责任

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　13 在(　)职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。在探索期职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　14 按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是(　)。

　　A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

　　B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性

　　C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

　　D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查工作特征模型理论。激励潜能分数(MPS)的公式为：MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性。因此选D。

　　15 组织文化中有没有(　)是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

　　A.物质层

　　B.制度层

　　C.精神层

　　D.中间层

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C。

　　16 在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是(　)。

　　A.检查所填资料

　　B.测试与面试

　　C.身体体检

　　D.筛选申请材料

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查人员甄选的实施过程。在选拔与录用的实施步骤中，测试与面试是比较复杂和关键性的步骤，其余相对比较简单。

　　17 政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在(　)。

　　A.自由竞争资本主义时期

　　B.资本原始积累时期

　　C.垄断资本主义时期

　　D.二战以后

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。

　　18 某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是(　)。

　　A.80万

　　B.100万

　　C.180万

　　D.200万

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查高等教育的收益。冯杰上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬300万.减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬l00万，等于200万。

　　19 申请人对行政复议机关的不予受理决定不服.可以在收到该不予受理决定之日起(　)日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

　　20 以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是(　)。

　　A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

　　B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

　　C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

　　D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式;(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段;(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

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