21 下列选项中属于绩效改进过程的第一步.也是绩效改进的基本环节的是(　)。

　　A.选择绩效改进方法

　　B.组建绩效改进部门

　　C.绩效诊断与分析

　　D.评价绩效改进成果

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查绩效改进的程序。绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节。

　　22 独立型的人力资源系统是指(　)。

　　A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

　　B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

　　C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

　　D.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源信息系统类型中的独立型系统。

　　23 在人力资源规划中最关键性的一环是(　)。

　　A.对人力资源信息的掌握

　　B.供需匹配

　　C.执行计划与实施监控

　　D.对人力资源需求与供给的预测

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最关键性的一一环是对人力资源需求与供给的预测。

　　24 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是(　)。

　　A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

　　B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

　　C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

　　D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。

　　25 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(　)。

　　A.工作评价

　　B.已有薪资制度

　　C.薪酬调查

　　D.企业现状及发展目标

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查薪酬体系没计‘的步骤。企业现状及未来战目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

　　26 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是(　)。

　　A.复本信度

　　B.重测信度

　　C.内部一致性信度

　　D.评分者信度

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查内部一致性信度。

　　27 下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是(　)。

　　A.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付

　　B.职工所在用人单位末依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

　　C.《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

　　D.《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病.但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障山该用人单位承担

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查工伤保险的特殊情况。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

　　28 下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是(　)。

　　A.在现实中劳动力是同质的

　　B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

　　C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

　　D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。

　　29 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是(　)。

　　A.密西根模式

　　B.领导——成员交换理论

　　C.俄亥俄模式

　　D.权变模型

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查密西根模式。密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。因此选A。

　　30 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是(　)。

　　A.主观判断法

　　B.回归分析法

　　C.时间序列分析法

　　D.配对比较法

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查回归分析法的含义。

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