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　　一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1 在制定人力资源规划的准备工作中首先对(　)进行分析和调研。

　　A.人员需求预测

　　B.人员供给预测

　　C.组织的战略目标

　　D.人力资源信息

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先对组织的战目标进行分析和调研。

　　2 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的(　)、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的(　)。

　　A.1/12，1/6

　　B.1/6，1/12

　　C.1/10，1/6

　　D.1/6，1/10

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查企业年金的缴费。《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

　　3 下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是(　)。

　　A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

　　B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

　　C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处

　　D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。

　　4 下列不属于社会保险法律适用基本原则的是(　)。

　　A.合法、准确、及时

　　B.公民在法律面前一律平等的原则

　　C.以事实为依据，以法律为准绳

　　D.实事求是，有错必纠的原则

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查社会保险法律适用的基本原则。选项A属于劳动和社会保险法律适用的基本要求。

　　5 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以(　)。

　　A.依法提请仲裁

　　B.依法提起诉讼

　　C.依法提请仲裁或诉讼

　　D.请求相关部门调解

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查企业年金的争议处理。因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。

　　6 在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是(　)。

　　A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

　　B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

　　C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法

　　D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法。

　　7 下列有关企业年金发放的说法，不正确的是(　)。

　　A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金

　　B.职工未达到国家规定的退休年龄时，可l年两次从个人账户中提前提取资金

　　C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

　　D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查企业年金的发放。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。因此选项B错误。

　　8组织中使用规则和标准处理方式以规范性行为的程度指的是组织机构的(　)。

　　A.协调性

　　B.复杂性

　　C.规范性

　　D.集权度

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查组织结构的三要素。组织结构包含的要素中，规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。

　　9 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是(　)。

　　A.强制分布法

　　B.ISO质量管理体系

　　C.行为锚定法

　　D.标杆超越法

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查标杆超越法。标杆超越法既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具。

　　10 多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是(　)。

　　A.预测效度

　　B.效标关联效度

　　C.内容效度

　　D.构想效度

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查效度指标中的内容效度。

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