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　　一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1 工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是(　)。

　　A.生物型工作设计方法

　　B.直觉运动型工作没计方法

　　C.激励型工作设计法

　　D.机械型工作设计法

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。

　　2 下列有关事业部制组织形式的描述.错误的是(　)。

　　A.事业郝制实行相对的独立经营、自负盈亏

　　B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营

　　C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

　　D.事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查事业部制组织形式。事业部制有利于总公司的最高层摆脱具体管理事务，集中精力于战决策和长远规划，所以选项D表述错误。

　　3 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向(　)申请支付令。

　　A.人民法院

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动监察部门

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　4 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的(　)，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

　　A.30%一40%

　　B.40%一50%

　　C.40%一60%

　　D.50%一60%

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查基本养老金的调整。基本养老保险金调整幅度，一般为当地职工上年度平均工资增长率的40%一600，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

　　5 人员筛选中，企业最常用的测试手段是(　)。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.申请表

　　D.心理测验

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查人员甄选方法中的面试法。

　　6 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是(　)。

　　A.裁员

　　B.确定关键员工

　　C.组织之间的合并

　　D.制定特殊的人才保留战略

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。

　　7 下列关于人力资源规划的表述错误的是(　)。

　　A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力

　　B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

　　C.它有时也叫做人力资源计划

　　D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的。所以选项B错误。

　　8 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为(　)领导风格。

　　A.中庸式

　　B.任务

　　C.无为而治

　　D.乡村俱乐部

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查管理方格图。管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为任务领导风格。

　　9 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(　)年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　A.0.5

　　B.1

　　C.2

　　D.3

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳动监察程序。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　10 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是(　)。

　　A.鼓励冒险和革新

　　B.重视适应、忠诚感和承诺

　　C.资历是关键因素

　　D.把管理人员培养成通才

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。

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