61 工作丰富化的实现手段有(　)。

　　A.任务拆分

　　B.建立员工——客户关系

　　C.纵向扩充工作内涵

　　D.开放反馈渠道

　　E.构建自然性工作单元

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查工作丰富化的实现手段。工作丰富化有五种实现手段：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工——客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈渠道。因此选BCDE。

　　62 工会在市场经济体系中的主要作用包括(　)。

　　A.工会在总体上提高了丁资福利水平

　　B.工会为企业生产效率的提高提供了可能

　　C.工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用

　　D.工会在总体上维护了劳动者全部的利益

　　E.工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查工会在市场经济体系中的主要作用。

　　63劳动关系的主体包括(　)。

　　A.劳动者

　　B.行为

　　C.政府

　　D.用人单位

　　E.财富

　　参考答案：A,D

　　参考解析:

　　本题考查劳动关系的主体一一劳动者和用人单位。

　　64 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(　)。

　　A.人员调配图

　　B.人员核查法

　　C.马尔科夫分析方法

　　D.德尔菲法

　　E.对地方劳动力市场的预测

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。

　　65有效的甄选系统应达到的标准有(　)。

　　A.系统化

　　B.有效排列

　　C.提供明确的决策点

　　D.突出应聘者背景情况的重要方面

　　E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查有效的甄选系统应达到的标准——标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

　　66 薪酬成本控制的方法有(　)。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制法定福利种类

　　D.控制奖金

　　E.利用适当的薪酬技术手段

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇佣量、控制基本薪

　　酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。

　　67 关于薪酬管理的陈述，正确的是(　)。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析:

　　本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心，薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以选项CD错误。

　　68 关于工作分析的说法，正确的是(　)。

　　A.工作分析在绩效管理中没有作用

　　B.工作评价应以工作分析为基础

　　C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持

　　D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

　　E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查工作分析的作用。工作分析在绩效管理中具有作用。所以选项A错误。

　　69 按照《工伤保险条例》的规定。职工有(　)情形的，应当认定为工伤。

　　A.在工作时间和工作场所内，因]：作原因受到事故伤害的

　　B.在工作时间和工作场所内，因履行丁.作职责受到暴力等意外伤害的

　　C.患职业病的

　　D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查工伤认定的情形。选项E属于视同工伤，所以不选。

　　70 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移，则(　)。

　　A.均衡工资率下降

　　B.均衡工资率上升

　　C.均衡就业量下降

　　D.均衡就业量上升

　　E.均衡工资率和均衡就业量不变

　　参考答案：A,D

　　参考解析:

　　本题考查劳动力供给曲线的移动对均衡位置的影响。当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移时，均衡工资率下降，均衡就业量上升。

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