11 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为(　)年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查诉讼时效。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

　　12 人事领域中使用得最早的心理测验方法是(　)。

　　A.能力测验

　　B.人格测验

　　C.面试测验

　　D.评价中心

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查心理测验的类型。人事领域中使用得最早的心理测验方法是能力测验。

　　13 关于团队奖励计划表述错误的是(　)。

　　A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

　　B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

　　C.导致了优秀员工的流动

　　D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查团队奖励计划。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。所以选项D符合题干。

　　14 某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是(　)。

　　A.无弹性的

　　B.富有弹性的

　　C.单位弹性的

　　D.缺乏弹性的

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动%=[(15-10)÷10]×100%=50%。劳动力供给弹性=60%÷500=120%>100%，表现为富有弹性的曲线，因此选8。

　　15 通过(　)可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

　　A.人际关系理论

　　B.科学管理原理

　　C.工效学原理

　　D.工作特征模型理论

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查工作设计的原理。科学管理原理可以提醒管理者们：工作设计必须考虑到人性的因素。

　　16 用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收(　)的滞纳金。

　　A.万分之三

　　B.万分之五

　　C.万分之八

　　D.千分之一

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

　　17 (　)是劳动关系系统的基本构成。

　　A.个别劳动关系

　　B.集体劳动关系

　　C.社会劳动关系

　　D.国际劳务关系

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查个别劳动关系，个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。

　　18 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　)。

　　A.工作分析结果可能不专业，影响信度

　　B.不熟悉部门工作

　　C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通

　　D.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查工作分析的实施主体。工作分析的实施主体有三种：企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。选项A属于企业内各部门的缺点，选项BC属于咨询机构的缺点。

　　19 在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于(　)。

　　A.趋中倾向

　　B.过宽或过严倾向

　　C.刻板印象

　　D.晕轮效应

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查绩效评价中易出现的问题之一——晕轮效应。

　　20 关于佣金制的说法，错误的是(　)。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查销售人员薪酬。佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。

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