21 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括(　)。

　　A.内容合法

　　B.经民主程序制定

　　C.向劳动者公示

　　D.向劳动保障部门请示

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

　　22 下列有关等值性系数的描述正确的是(　)。

　　A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

　　B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

　　C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

　　D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　A选项是复本信度又称等值性系数的定义;选项B是内部一致性信度的定义;选项C是评分者信度的定义;选项D是重测信度又称稳定性系数的定义。

　　23管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为(　)。

　　A.绩效管理

　　B.绩效考核

　　C.绩效监控

　　D.绩效辅导

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查绩效管理的概念。

　　24 实现薪酬内部公平的手段是(　)。

　　A.工作分析

　　B.绩效考核

　　C.工作评价

　　D.薪酬调查

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

　　25 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括(　)。

　　A.物

　　B.资金

　　C.精神财富

　　D.服务行为

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查社会保险法律关系的客体——资金、物和服务行为。

　　26 明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是(　)。

　　A.确认阶段

　　B.设计阶段

　　C.智力活动

　　D.选择阶段

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查明茨伯格的决策阶段——确认阶段、发展阶段、选择阶段。

　　27 进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是(　)。

　　A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程

　　B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力

　　C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率

　　D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查绩效改进方法中标杆超越的实质——组织的变革，即通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程。

　　28 一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为(　)。

　　A.职业生涯管理

　　B.职业生涯通道

　　C.职业生涯发展阶段

　　D.职业生涯锚

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查职业生涯锚的含义。

　　29 劳动法律责任形式中，(　)是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　A.经济责任

　　B.刑事责任

　　C.行政责任

　　D.民事责任

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　30下列不属于劳动争议的是(　)。

　　A.国家机关与公务员之间产生的争议

　　B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议。国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。

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