51 下列关于劳务派遣的表述错误的有(　)。

　　A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自201 3年5月1日起施行

　　B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

　　C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币30万元

　　D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

　　E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

　　参考答案：A,C

　　参考解析:

　　本题考查劳务派遣的相关内容。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。

　　52 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括(　)。

　　A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的

　　B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

　　C.劳动者患职业病的

　　D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

　　E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析:

　　本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。所以选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。所以选项E不选。

　　53 下列属于工MX理论的推进阶段的有(　)。

　　A.对圈里人与圈外人的组织贡献进行评估

　　B.对二元合作关系建构的描述

　　C.区分领导——下属的二元探索

　　D.在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合

　　E.对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查LMX理论的四个推进阶段，即选项BCDE。

　　54 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括(　)。

　　A.行政仲裁

　　B.待遇复查

　　C.行政复议

　　D.行政诉讼

　　E.行政制裁

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

　　55 社会保险法律适用的基本规则是(　)。

　　A.原则上保持历史的连续性

　　B.上位法的效力高于下位法

　　C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

　　D.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

　　E.原则上不溯及既往

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查社会保险法律适用的基本规则。选项A不属于社会保险法律适用的基本规

　　则。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。所以选项C不选。

　　56 在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有(　)。

　　A.亲和性

　　B.成本效能

　　C.竞争性

　　D.稳定性

　　E.特色性

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查福利计划的特征。一套好的福利计划的特征——亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。

　　57 公民、法人和其他组织对(　)不服，可以申请行政复议。

　　A.社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇

　　B.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

　　C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

　　D.用人单位制定的规章制度

　　E.人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析:

　　本题考查行政复议的范围。选项CD不能申请行政复议。

　　58 下列对团队奖励计划的描述正确的有(　)。

　　A.斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任

　　B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率

　　C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标

　　D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂

　　E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查团队奖励计划的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，而不是复杂。所以选项D错误。

　　59 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是(　)。

　　A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

　　B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

　　C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加

　　D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加

　　E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

　　参考答案：B,E

　　参考解析:

　　本题考查工资率影响的收入效应和替代效应。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响：收入效应和替代效应。工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，而替代效应则会导致劳动者增加市场劳动力的供给时间。

　　60 在工作分析中，属于高层管理者明确的是(　)。

　　A.工作分析的目标是什么

　　B.是否清楚地了解工作分析的必要性

　　C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

　　D.实施工作分析的流程是什么

　　E.将要花费多少时间、金钱和人力

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查工作分析的实施技巧。选项C属于一般员工应明确的内容。

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