根据以下材料，回答题。

　　某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高。而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上.大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

　　89根据第一种情况，下列说法中正确的是(　)。

　　A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

　　B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

　　C.该地区的劳动力供给量比较大

　　D.该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高

　　参考答案：A,D

　　参考解析:

　　本题考查派生需求定理。根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。

　　90 关于第二种情况，下列说法正确的是(　)。

　　A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

　　B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

　　C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

　　D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

　　参考答案：A,C

　　参考解析:

　　本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。所以选项BD不选。

　　91 根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现(　)。

　　A.工资率和就业人数同时上升的情况

　　B.工资率上涨而就业人数不变的情况

　　C.工资率不变而就业人数上升的情况

　　D.劳动力市场无法实现均衡的情况

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动力市场均衡。根据第三种情况和劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响可知工资率和就业人数会同时上升。

　　92 根据第四种情况，下列说法中正确的是(　)。

　　A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

　　B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

　　C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

　　D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

　　参考答案：A,C

　　参考解析:

　　本题考查劳动力市场均衡。某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降。所以本题选项AC正确。

　　根据以下材料，回答题。

　　青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期未,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。

　　请根据上述材料回答以下问题：

　　93从绩效考核的方法上看，公司的“工机制”属于(　)。

　　A.目标管理法

　　B.行为锚定法

　　C.强制分布法

　　D.标杆超越法

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查绩效考核的方法。“三工机制”的做法属于强制分布法。

　　94 下面有关“三工机制”的说法.正确的是(　)。

　　A.该方法可以排除评价者主观凶素对考核结果的影响

　　B.如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣

　　C.该方法非常适合应用于绩效反馈而淡

　　D.该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析:

　　本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以选项C错误。

　　95 绩效面谈的技巧主要包括(　)。

　　A.选择好时间与场所

　　B.以积极的方式结束对话

　　C.鼓励员工多说话

　　D.主管人员应时常打断员工的谈话

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈时，主管人员应认真积极地倾听，不应时常打断员工的谈话。所以选项D不选。

　　96 在进行绩效评价时，往往会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于(　)。

　　A.趋中倾向

　　B.肓点效应

　　C.晕轮效应

　　D.刻板印象

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种效应下，主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数。对不喜欢的员工给予较低的评价。

　　根据以下材料，回答题。

　　在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用;而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

　　97由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为(　　)。

　　A.灰心丧气的劳动者效应

　　B.附加的劳动者效应

　　C.收入替代效应

　　D.劳动力市场效应

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查附加的劳动者效应的概念。

　　98 经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是(　　)。

　　A.附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应

　　B.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的

　　C.灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强，并且占据着主导地位

　　D.灰心丧气的劳动者效应占据主导地位时会导致隐形失业现象的存在

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查经济衰退中的劳动力供给分析。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相反的。

　　99 根据家庭生产理论，下列说法正确的是(　　)。

　　A.一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效应的直接来源

　　B.把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间

　　C.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种

　　D.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析:

　　本题考查家庭生产理沦的相关内容。家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和商品密集型两种。

　　100 目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率(　　)。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.没有明显变化

　　D.时而上升，时而下降

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查女性劳动力参与率的变化。女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。

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