31 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(　)倍的工资。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　32 下列工作分析方法中，(　)是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

　　A.工作要素法

　　B.关键事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任务清单分析法

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查丁作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

　　33 组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是(　　)。

　　A.组织要给予必要的奖励

　　B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

　　C.组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

　　D.主管人员应当对其进行绩效辅导

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工,选项C对应的是堕落型员工。

　　34 根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是(　　)。

　　A.指导式领导

　　B.支持型领导

　　C.参与式领导

　　D.成就导向式领导

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查目标——路径理沦。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

　　35 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是(　　)。

　　A.矩阵组织形式

　　B.职能制结构

　　C.行政层级式

　　D.虚拟组织形式

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查组织没计的常用类型。组织设计的常用类型有三种：行政层级式、职能制结构以及矩阵组织形式。因此选D。

　　36 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为(　)。

　　A.特殊能力测验

　　B.投射测验

　　C.职业能力测验

　　D.智力测验

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查心理测验中的投射测验。

　　37 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是(　)。

　　A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

　　B.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　C.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

　　D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

　　38 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动力需求曲线是(　)。

　　A.富有弹性的

　　B.缺乏弹性的

　　C.单位单性的

　　D.无弹性的

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=一5%/4%=一1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。

　　39 日本劳资关系的三大支柱不包括(　)。

　　A.终身雇佣制

　　B.工厂委员会制

　　C.企业工会

　　D.年功序列工资制

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

　　40 评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是(　)。

　　A.无领导小组讨论

　　B.文件筐作业

　　C.管理游戏

　　D.角色扮演

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查评估中心的文件筐作业形式。

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