11.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是(　　)。

　　A.补充人员

　　B.提前退休

　　C.辞退

　　D.缩减工作时间

　　E.加班

　　12.当组织的人力资源供给小于需求时.恰当的供需平衡方法是(　　)。

　　A.延长工作时问

　　B.提前退休

　　C.努力降低现有员工的离职率

　　D.永久性裁员

　　E.提高现有员工的工作效率

　　13.当组织出现结构性失衡时.正确的做法有(　　)。

　　A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要

　　B.进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位

　　C.进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作

　　D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

　　E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

　　14.人力供给与人力需求的不平衡类型包括(　　)。

　　A.供给小于需求

　　B.供给等于需求

　　C.供给大于需求

　　D.结构性失衡

　　E.供需平衡

　　1 5.人力资源信息系统的职能主要有(　　)。

　　A.为人力资源规划建立人事档案

　　B.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　C.确保组织对环境作出恰当的反应

　　D.为企业绩效评价提供标准

　　E.为管理部门的决策提供各种报告

　　16.人力资源信息系统的类型主要有(　　)。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.独立型

　　D.混合型

　　E.树型

　　17.建立人力资源信息系统的程序包括(　　)。

　　A.选择人力资源信息系统

　　B.人力资源信息系统的设计与发展

　　C.人力资源信息系统的实施

　　D.人力资源信息系统的维护

　　E.培训与评价

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